法学生如何丰富自己的简历？

法科生的修炼

据教育部官网消息，2020年高校毕业达到1222万，由此我们也可以见得大学生就业的压力将会越来越大，这几年受疫情影响，就业形势更加严峻，不少即将毕业的大学生，也总是感慨“毕业就是失业”，面对激烈的就业竞争，究竟怎样的 lucky dog 可以被选中呢？

小编相信，一份内容翔实充分的优秀简历会对我们法学生有所助益，今天，小编将为大家提供法学生简历优化指南——当然优化仅仅是提供技巧，从根本上来说，还是离不开我们法学生平时的自我修炼与提高。

1、教育背景与综合成绩

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简历的第一部分，一般都是教育学历背景的相关信息。根据小编采集的各位大神的建议，咱们法科生的简历可以如上图所示，在第一部分别出心裁地放上自己的GPA和成绩排名（当然，如果成绩排名不算突出，或者成绩比较弱的同学就要隐藏一下自己的短板啦），具体的格式各位同学可以按照自己的情况在排版美观的情况下进行调整。

有同学在向律所投递简历后，久久收不到回应，便打电话到律所去询问相关情况。HR小姐姐找到了他的简历并告诉其问题所在——红圈所很注重一个学生在上学期间的成绩，因为这代表着你在这几年里是真的努力还是单纯划水。而这位同学由于自己的疏忽和缺乏经验，没有在简历里注明自己的GPA和排名，就导致了因缺少关键信息而直接被刷掉了。

其实，大家评奖学金的时候都有经验，学校有综合排名、专业排名、多项排名之分。如果招聘方没有非常严格的要求，比如要求必须提供专业排名，那么在没有具体规定的情况下，同学们可以在简历中体现自己排名比较有优势的一面来展现，要具体问题具体分析。

2、所获荣誉

简历的第二部分，一般会放置所获荣誉。具体的放置顺序，可以按照年份来进行推进，也可以按照类别来进行区分，比如奖学金类、竞赛类、学生工作类等等。需要注意有以下两点：

其一，在巨大的就业浪潮之下，筛选简历的HR每天需要看非常多份简历。有红圈所的律师助理反映，在秋招的时候自己有一天下午看了200份简历，国企法务等就更不必多说。在HR的精力有限、时间有限的情况下，他们在每一份简历上花费的时间也就非常有限了，有的简历可以说是1秒过。这种前提下，我们就必须把自己最能抓人眼球的奖励放在前端。比如一些全国性的模拟法庭大赛、国家级的奖学金、省市级的优秀学生干部等奖项，这种奖项绝对不是轻易就可以拿到的，绝对是有含金量的。当然，想要能够有拿到这些奖励的前提，学习和学生活动两首都要抓，参加大赛还需要花费很大的精力，毕竟有付出才能够有回报。

其二，荣誉虽好，却也不能贪杯。这一部分占整个简历的比例也不能太大，荣誉堆砌得太多，会给人以一种炫耀之感，有的甚至会让人有荣誉造假的怀疑，这反而会对丰富我们的简历是有害无益的。

3、工作经历／相关实习

相关度要高

很多同学认为，做简历有什么难，只要把自己的过往经历一堆砌就可以了啊。但是，其实这是不准确的。如果你决定要去律所，那么团队肯定对于你之前在律所或是相关券商的实习经历更感兴趣，那么这一块的实习经历就可以着重表现；如果你选择作为法务，那么你在各个公司或是机构的法务实习经历就会显得非常宝贵。当然了，从正向的方向去想，如果你有了比较明确的职业定位，那么就应该选择相应的方向去实习，来实实在在地丰富个人履历。

丰富度要好

在如今这么大的就业压力之下，丰富的实习经历无疑就会成为我们未来发展道路上的助益。当然了，我们必须保证我们简历的真实性，从根本上想丰富自己的简历，最好的办法就是在学生时期多抽时间，多为自己积累一些实习经历。

介绍要条分缕析

我们的实习经历一般就是按照时间的顺序，排列在简历上，以前就有同学因为没有按照时间前后顺序排列，被面试官认为是粗心大意而提醒的。另外，更重要的是，在描述实习经历时不要简单的是“时间＋工作地点＋岗位名称”，而要清晰而简练的写出当时具体的工作内容，可以合并同类项，做过的一些非常出名的项目甚至可以加黑突出。例如：“2017年8月－2018年6月，金杜律师事务所，金融资本运营业务部”，在下面就可以具体描述下做过的项目，如“协助完成融创中国收购佳兆业项目，进行底稿材料搜集和公司基本情况的网上搜集，协助完成尽调报告”等等，废话不要多，但是工作的关键信息必须要体现出来。

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4、论文发表与科研项目

这一部分需要结合各位同学的实际情况。为了能够有足够的“本钱”丰富自己的简历，还是要提醒各位同学，在上学期间，积极主动地参与一些导师或是学校组织的科研项目，无论是纵向的还是横向的。平时，也要利用课余时间多读一些书籍，多的东西多了，视野也就会宽阔起来。而针对一些感兴趣的内容，可以尝试性地写一些文章，并且将自己的文章投递，说不定哪一篇质量比较高，就发表了呢。

但是还有一点要提醒各位同学，有一些期刊门槛较低，如果在这些期刊上发表了论文，不仅不能够为咱们的简历增添光彩，还非常有可能导致一些了解情况的面试官，觉得我们追求功力、做学术不踏实，甚至有学术造假之嫌疑。所以不能只追求“量”，而忽略“质”噢~

5、学生活动与学生工作

虽然说我们在找工作的过程中，HR主要看的是我们的实习经历和工作经历，但是学生工作有时也会进入面试官和HR关注的范围。尤其是我们法科生也属于文科大类，有一部分同学也会选择进入人力资源岗位、行政岗位等需要一定组织协调能力的工作。

而投递这一类的工作，学生工作经历丰富的同学，自然就会显得比较突出，比如在校学生会有过经历，甚至担任过学生会主席、团支部书记、研会主席等各种组织领导工作的，在此类岗位的招聘中会更会获得加分。因此也还是要鼓励大家多多参与学生活动，积极在校园内锻炼和提升自己的能力，来丰富自己这一块的简历内容。

结语：总之无论如何，面对如今如此激烈的就业压力与职场竞争，同学们一定要珍惜在校园中的点点滴滴，积累并沉淀自己。简历写在纸面上可能少的只有一页纸，多的也就2页纸，但是，我们通过努力，丰富在自己身上的是真真正正的能力与水平。这是一个厚积薄发的过程，绝非一朝一夕可以促成的。

发布于：广东省